「SOCIAL-INSURANCE」- 社会保险 | Social Insurance

认识

社会保险（Social Insurance）是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

组成

经过几十年的发展，中国社会保险体系逐步完善，建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险、医疗保险，此外还有失业保险、工伤保险、生育保险。由五大主要保险项目构成的保险体系实现了生命周期全覆盖。

养老保险

职工交纳养老保险后，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

Q：职工养老保险退休后每月可以领多少?
A：职工养老保险退休后每月领取的养老金数额并不是一个固定的数字，而是根据个人的工资水平、缴费年限、退休年龄等多个因素综合计算的。

失业保险

失业保险有什么作用？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由多个渠道（例如，用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴，等等）筹集资金建立失业保险基金，
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

失业金领取问题 | 杭州

领取失业金的问题，到东楼 3 楼的就业窗口咨询。

2024 杭州失业保险金每月能领多少钱？|
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自 2024 年 1 月 1 日起，我市市区月最低工资标准调整为 2490 元，市区失业保险金标准同步调整，从原来的 2052 元 / 月提高至 2241 元 / 月，增加了 189 元 / 月。

办理条件(需同时具备以下条件)：

用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的
非本人意愿中断就业的
已经进行失业登记，并有求职要求的

失业金申领

需要升级市民卡，带银行卡号的，并到银行激活。预计一小时左右。
然后，浙里办申请即可。

工伤保险

工伤保险有什么作用？

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病
导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定？

劳动者因工负伤或职业病
暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

生育保险

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险的意义？

不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

性质

强制缴纳

社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。

社保断缴

社保缴费中断，是指个人或单位在一段时间内未按规定缴纳社会保险费，导致社保缴费状态出现中断。具体来说，社保缴费中断可能包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目的缴费中断。

社保缴费中断的原因可能有很多，例如个人换工作、单位经营困难等。

社保缴费中断可能会带来以下影响：

养老保险：养老保险需要累计缴纳满 15 年，才能在退休后按月领取养老金。如果中途断缴，虽然可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险：医疗保险在女性缴够 20 年、男性缴够 25 年后，退休后才能享受终身医保。医保中断期间，不能享受医保待遇，且超过 3 个月没有续保，连续缴费年限会重新计算。

其他保险：针对
失业保险和
生育保险，其影响相对较小，一般只要交够一年就行。
工伤保险，则是即交即用。

Q：12 月社保是几号前交才算没断缴
A：12 月 31 号 23:59:59 以前。注意，实际单位给员工参保即可（便不算断缴）。

Q：原公司已为员工参保，但是倒闭。就是我在 31 号 22.59.59 之前挂到新公司的话，新公司可以帮我交上 12 月的社保对吗？
A：

Q：那我们公积金怎么办[Lol] 现在停的这个是社保我们 1 月的公积金别的公司能交吗？？我问了一下新公司的财务现在社保都进入结算期了别的公司交当月社保都是 25 号前才能交现在的情况是因为公司导致我们 12 月的社保交不进去其他公司的社保也来不及给我们交这要怎么处理呢？能不能特事特办自己操作代缴要如何操作呢？
A：社保是可以增加的，1 月份也可以正常补缴 12 月份。==》存疑，需要进一步确认。

社保补缴

公积金有什么作用

如果出现社保缴费中断，个人或单位应及时进行社保补缴，以保证社保权益不受影响。

遇到社保断缴的情况，应该如何补救？

1）失业后可以自己
以灵活就业人员身份参加社保，只缴纳养老保险，还有医疗保险，有的地区可能还会交失业保险。

2）除此之外，社保断缴后，也可以
找公司挂靠，让公司给代缴社保，这样就可以避免社保断缴。

3）其实还有一种情况，就是公司没有按相关规定为职工缴纳社保，中就造成职工到法定退休年龄了，但是没有不能办理退休。对于这种情况，职工只能用法律的武器，维护自身的合法权益，要求公司为其补缴社保。如果公司补缴社保的话，需要缴纳滞纳金。

社保可以补缴几个月？

根据规定来说，社保保障最多可以补缴 2 年，也就是 24 个月，这样就是意味着，参保人可以从补充支付的月份开始，根据补充支付的时间段计算，而不是根据累计月份计算。

例如，从参保缴纳的社保，但是中途终止了，后续想要补缴，可以或者 6 月补缴相关社保费用，这样就不会影响后续保障。具体补缴的费用，需要根据当地社保补缴公式进行补缴。

社保补缴算中断吗?

如果社保断缴时间不超过三个月，补缴完毕后不算中断，可按连续缴费时间计算。

目前，有两种不同情况的社保补缴：

1）中途断补缴：这种情况下补缴的主要目的是确保社会保障的连续缴费期限。在短时间内完成补缴后，支付时间可视为连续支付时间，不会被视为中断。

2）缴费年限不足，需要补缴：如果缴费年限不足以满足最低缴费年限，则需要补缴。这种情况是为了完成累计缴费年限，这是中断的，但年数可以直接累计。

总而言之，社保尽量不要出现断缴。如果出现断缴，应该及时了解当地政策进行补救。其实社保补缴的核心问题就是在所在地的规定是否允许补缴社保。如果社保断缴了，在社保补缴的时候，一定要根据自己的经济能力，视情况而定，避免多花冤枉钱。另外，随着社会保障制度不断完善，社保补缴越来越难了。主要是为了鼓励大家能够按年坚持去缴纳社保。

社保续缴

社保续缴其实非常好理解，就是继续缴纳社保。

比如，说企业职工到法定退休年龄时，养老保险缴费不满 15 年。这时候公司不给缴纳社保，不给办理退休，又失去了工作，遇到这种情况，其实也不用着急，可以到社会保障服务中心申请自己缴纳社保，这就是续交社保，等到社保交满 15 年，然后就可以办理退休了。

特别是到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不满 15 年禁止补缴社保，往往都是申请继续缴费至满 15 年，然后才能办理退休按月领养老金。这里就要注意，养老保险不能补缴的话，我们就要进行养老保险的续缴。

还有一种情况比较特殊，离开公司后，社保断缴了一段时间，所在地允许补缴社保（注意，要根据当地政策），这个时候咱们就可以去进行社保补缴，然后就可以继续缴纳社保了。

缴费基数

社保单位和个人缴费比例是多少-社保|华律办事直通车

社保单位和个人缴费比例是多少?

1）养老保险:单位每个月缴纳 20%，个人缴纳 8%;

2）医疗保险:单位每个月缴纳 9%，个人缴纳 2%;

3）失业保险:单位每个月缴纳 1.5%，个人缴纳 0.5%;

4）工伤保险:单位每个月缴纳 1%，个人无需缴纳;

5）生育保险:单位每个月缴纳 1%，个人无需缴纳;

社保单位和个人缴费金额是多少？

社保最低缴费基数，是指根据上一年当地的平均工资标准，按照当地政府部门确定的计算比例确定本年度的最低缴费标准金额，该金额就是最低缴费基数，企业单位为职工缴纳社保时，最低不得低于该标准。

1）养老：单位按基数的 20% 缴纳(2000*20%=400 元)，个人按基数的 8% 扣缴(2000*8%=160 元);

2）失业：单位按基数的 1.5% 缴纳(2000*1.5%=30 元)，个人按基数的 0.5% 扣缴(2000*0.5%=10 元)，农民工个人不缴费;

3）工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的 1% 缴纳(2000*1%=20 元)，个人不缴;

4）生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的 0.8% 缴纳(2000*0.8%=16 元)，个人不缴费;

5）医疗：单位按基数的 9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴 2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43 元);

2024 | 杭州 | 社保缴费基数下限是多少？

2024 杭州市最新社保缴纳基数下限 4462 元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位:元)

案例，我们的社保缴纳基数是多少？

根据工资单，个人社保 840 元，840/10.5%=8000 元。通过是人事沟通确定，我们的缴纳基数为 8000，该数值正好是我们的基本工资。但是这与基本工资并无直接关系，例如我们公司分为 5000 8000 10000 三个档次，每个职级的员工的缴纳基数也不同。

构建

Q 西湖社保你们窗口有咨询电话？
A 有电话 87759369，这个电话排队比较多。更优选择是使用支付宝、微信上小程序“人社小灵光”咨询，或者关注“杭州社保”公众号人工咨询。

其他单位社保缴纳
是的，12 月当月其他单位就可以参保了，在 1 月份也可以登记 12 月的参保（补缴）。

灵活就业参保

杭州的灵活就业参保是不是要本地户口才可以？

本地户口的，直接在浙里办 App 上搜索“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”
外地户口的，要参保在本地，先到居住地的社区或者街道或者区级就业管理服务中心窗口申请灵活就业登记。然后同上一条，在浙里办上办理参保登记。

针对每种类别的保险，其具有不同的缴纳政策。目前我们只能办理养老保险。

停保

Q：如何进行停保？
A：如果是企业缴纳的社保：则填写增减表，要停保的每个人都填。把表格填好之后，加盖单位公章。然后拿回到这边窗口办理停保手续。如果是灵活就业社保，则可以通过浙里办或其他当地的政务应用进行停止。

1）停保有资料就行了，那张表上要有单位盖章。
2）新单位在任意时间参保登记上就是指新单位参保了。
3）表格上有停保原因，填好选项。
4）公积金窗口在 2 楼，可以前往咨询。

Q：请问今天交表格是一会立刻就退出去了吗？不想断和补？我的社保立刻挂到新公司，还来得及交十二月的吗？
A：是的，停保、参保都是立刻发生的。

Q：想问下，停保需要本人去么？可以让其他人同事帮忙代办嘛？
A：或，有增减表并单位盖章皆可。或 HR 在人事平台上操作；

Q：个人通过增加表办理，这算主动停保吧，以后对仲裁有影响吗？
A：社保似乎不影响仲裁；

参考

社保不能断交的原因是什么-社保|华律办事直通车
 社保的断缴、补缴、续缴都是怎么回事儿？有什么不同？了解一下

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